Kim jesteśmy?
Nie postrzegamy siebie po prostu jako „prawników”, ale zawsze będziemy starać się być zaufanym doradcą naszych klientów, niezależnie od tego, czy są to osoby komercyjne czy osobiste. Świadczymy dodatkowe usługi znacznie wykraczające poza te, których można oczekiwać od firmy prawniczej.
Naszymi podstawowymi wartościami są uczciwość i zaufanie, zachęcanie do innowacji, praca zespołowa i ciągły rozwój osobisty wszystkich pracowników firmy.
Radca Prawny dr Kinga Czyżycka
Doktor nauk prawnych, specjalista z zakresu prawa pracy i prawa rodzinnego. Od 2002 roku do 2018 roku związana z Wydziałem Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego gdzie zajmowała kolejno stanowisko asystenta, a następnie wykładowcy w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Socjalnej. Obroniła z wyróżnieniem rozprawę doktorską nt. „Nawiązanie stosunku pracy z pracownikami samorządowymi”, za którą otrzymała nagrodę Rektora Uniwersytetu Śląskiego za najlepszą humanistyczną pracę doktorską.
Autor i współautor wielu szkoleń z zakresu prawa pracy oraz szeregu publikacji o charakterze naukowym m.in. „Nawiązanie stosunku pracy z pracownikiem samorządowym na podstawie powołania”, „Zatrudnianie pracowników samorządowych”, “Atypical forms of employment”, Zasada jawności naboru w samorządzie terytorialnym, Lex bez łez: apteczka prawna.
W praktyce specjalizuje się w prawie rodzinnym i opiekuńczym, prowadzi w szczególności sprawy o rozwód, podział majątku, alimenty, powierzenie władzy rodzicielskiej oraz sprawy kontaktów z dziećmi.
Niezwykle bogate doświadczenie nabyte przez radcę prawnego Kingę Czyżycką pozwoliło jej przekonać się, że jedną z najważniejszych dziedzin prawa jest prawo rodzinne, a Klienci potrzebujący pomocy w zakresie prawa rodzinnego wymagają specjalnej uwagi i czasu. Z sukcesem reprezentowała nie tylko kobiety, ale i mężczyzn, którym przyznano władzę rodzicielską nad dziećmi. W każdej sprawie wykazuje się zrozumieniem i profesjonalizmem.
Dzięki specjalizacji radcy prawnego Kingi Czyżyckiej, Klient posiada pewność, że powierza swoją sprawę specjaliście o bogatej wiedzy i doświadczeniu z zakresu prawa.
Dlaczego my?
Nasze Przekonania
Nasza firma jest jak rodzina. Naprawdę wierzymy, że każdy przypadek jest czyimś życiem i musimy je tak traktować.
Bogate doświadczenie
Doświadczenie pozwala wykonać zadanie. Adwokaci kancelarii mają ponad 11 lat wspólnej praktyki prawnej.
Świetne Wyniki
Rezultaty są skuteczne tylko wtedy, gdy zmieniamy Twoje życie. Pomożemy Ci zdobyć pieniądze i świadczenia.
Dlaczego my?
Nasze Przekonania
Nasza firma jest jak rodzina. Naprawdę wierzymy, że każdy przypadek jest czyimś życiem i musimy je tak traktować.
Bogate doświadczenie
Doświadczenie pozwala wykonać zadanie. Adwokaci kancelarii mają ponad 11 lat wspólnej praktyki prawnej.
Świetne Wyniki
Rezultaty są skuteczne tylko wtedy, gdy zmieniamy Twoje życie. Pomożemy Ci zdobyć pieniądze i świadczenia.
Formy Rozliczenia
Stawki godzinowe
ta forma wynagrodzenia stanowi formę wyjściową, która jest uzależniona od charakteru sprawy i nakładu pracy prawnika.
Górne ograniczenie wynagrodzenia
stosowana j w połączeniu ze stawkami godzinowymi i zakłada podanie Klientowi, iż wynagrodzenie za daną pracę nie przekroczy określonego, ustalonego z góry poziomu.
Ryczałt
stanowi informację o wysokości wynagrodzenia, które zapłaci Klient za dany rodzaj usługi.
Uśredniona stawka
wyrażona ona jest w tzw. uśrednionej stawce godzinowej różnych prawników biorących udział i zaangażowanych w wykonanie zlecenia i pracę nad projektem.
Ryczałt miesięczny
ta forma wynagrodzenia głównie stosowana jest w stosunku do Klienta, z którym podpisana zostaje umowa o stałej obsłudze prawnej; określony zostaje zakres pomocy prawnej i wysokość wynagrodzenia miesięcznego.
Wynagrodzenie od sukcesu tzw. success fee
atrakcyjna forma wynagradzania zakładająca, iż wypłata należnego prawnikowi wynagrodzenia przysługuje po osiągnięciu konkretnego efektu; ryzyko biznesowe przechodzi w tej sytuacji na prawników, ale rozwiązanie to zakłada zwykle wyższą marżę niż standardowa dla Kancelarii.
Wynagrodzenie za czynności przed organami wymiaru sprawiedliwości
według Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 IX 2002 r. w sprawie opłat za czynności adwokackie oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej z urzędu (Dz.U. nr 163 poz. 1348 z późniejszymi zmianami).
Wynagrodzenie Kancelarii jest ustalane na podstawie konkretnego problemu prawnego przedstawionego przez Klienta i zależy przede wszystkim od takich czynników jak: rodzaj zlecenia, termin wykonania zlecenia, wartość przedmiotu sprawy, wymagany nakład pracy Kancelarii.
* Do każdej ustalonej kwoty wynagrodzenia należy doliczyć podatek VAT.